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Que es un polímata y por que convertirse en un profesional polímata

Abr 17, 2021 | Ideas

Si estás descubriendo que es un polímata (o que es un profesional en T), cubriremos aquí que y por que convertirse en un profesional de polímata.

Un polímata es una persona que comprende varias áreas. Con el mundo cada vez más complejo, las organizaciones demandan cada vez más de este tipo de profesionales. 

Lo que hace que los individuos en forma de T sean tan efectivos en lo que hacen es que son inmensamente empáticos con otras áreas. No tienen esa visión miope que muchos tienen, tienen un agudo sentido de las perspectivas de los demás. Un polímata puede ver a través de los ojos de los demás, caminar en sus zapatos, escuchar activamente y crear soluciones basadas en sus ideas.

El mundo de hoy necesita polímatas.

En marketing, uno tiene que trabajar con una amplia gama de expertos para crear ideas inteligentes para su campaña. Productores de contenido, estrategas de medios, consultores organizacionales: estos son sólo algunos entre muchos. En teoría, un grupo de expertos tiene todos los conocimientos y habilidades necesarios para afrontar grandes retos.

En la práctica, sin embargo, a menudo sucede que una reunión de grandes expertos no es suficiente. También se necesitan personas polímatas, que tengan una gran experiencia en un área, pero también pueden hablar inteligentemente con muchas otras. Además de ser un experto, también son algo generalistas. Al igual que la letra T, se extienden por la columna vertical y también ligeramente hacia los lados.

Nosotros polímatas tenemos una habilidad especial, un conocimiento general de otras áreas relacionadas y un hambre de aprender y crecer.

Los polímatas actúan como el pegamento que une a un equipo de expertos para lograr grandes victorias colectivas.

Entonces, ¿por qué convertirse en un profesional polímata?

1. Los polímatas ven el panorama.

Los polímatas reciben ideas y sugerencias de todos los miembros del equipo para recopilar una visión del futuro. No solo dependen de una competencia y, por lo tanto, pueden mirar más allá de la información y considerar otros factores influyentes. Su perspectiva es mucho más amplia que la de alguien responsable de un conocimiento profundo en una sola área de servicio.

Por ejemplo, es posible que los expertos que se centran en el desarrollo de un producto digital, como un sitio web, no comprendan las complejidades de una campaña de medios integrada eficaz dirigida a ese producto digital. Conectar estos dos elementos de la experiencia del cliente más amplia significa que ambos pueden optimizarse hacia un objetivo común: dirigirse a los clientes en clientes potenciales calificados para la conversión de manera uniforme.

Los profesionales polímatas pueden ver como las ofertas de productos y servicios encajan para crear un mayor valor para el cliente. Pueden reunir a las personas adecuadas para compartir información y definir una visión.

Una forma de saber si alguien puede ser un polímata es si tiene una curiosidad que le sea natural. Para expandir continuamente la experiencia de alguien más allá de sus competencias básicas, una persona debe tener un apetito insaciable de obtener más información y perspectivas.

2. Construyen puentes.

Un polímata tiene la capacidad de navegar por estructuras más complejas o rígidas que surgen en las empresas, extrayendo información desorganizada o dividida.

Con su sentido de responsabilidad, contactan y plantean las cuestiones técnicas adecuadas a los distintos expertos para contribuir al conjunto. A menudo, también actúan como mediadores entre expertos con opiniones sólidas.

Guían a las personas para que hagan las concesiones adecuadas para el mayor bien del trabajo. Además, con su profundo conocimiento de la contribución de su especialidad al plan colectivo, pueden proporcionar información adicional a medida que surjan preguntas o respuestas específicas.

Una vez que un equipo está alineado con un plan, la persona en forma de T puede ayudar a vender la idea al resto de la organización. Como alguien que trabaja con expertos en varios campos, puede tejer una historia para ayudar a captar el interés y la eventual participación de otros.

3. Adaptan su enfoque de comunicación.

Como alguien que trata con diferentes personalidades y áreas de enfoque, un profesional T puede capacitar a los miembros del equipo sobre como trabajar mejor juntos y mejorar los estilos de comunicación.

Los polímatas dictan su estilo y lenguaje cuando hablan con diferentes miembros del equipo.

Entonces entienden que funciona mejor cuando se conectan con un creativo, un profesional de estrategia de marca o cualquier otra área de enfoque. Si surge un problema entre dos expertos, los miembros del equipo en forma de T pueden alejar a cada persona y ayudarlos a comprender y simpatizar con el punto de vista del otro.

El papel que juegan los polímatas en el día a día les obliga a ser los principales comunicadores. Su comportamiento sirve como un ejemplo positivo para el equipo, mejorando las habilidades de comunicación de los demás a largo plazo.

¿Por qué convertirse en un profesional polímata?

La especialización es extremadamente importante, pero a veces también crea núcleos problemáticos. Por otro lado, actuar como generalista, sin un conocimiento profundo en un área de servicio, no será suficiente en sectores competitivos y de rápida evolución.

En un artículo de Harvard Business Review, los autores señalan que los generalistas no son tan productivos o efectivos como los especialistas en ambientes acelerados:

“Los generalistas parecen tener un éxito relativo siempre que el ritmo del cambio no sea demasiado rápido, pero la productividad disminuye cuando el ritmo del cambio aumenta«

Un equipo necesita encontrar un equilibrio de conjuntos de habilidades para maximizar la creatividad y la eficiencia. Obviamente, no existe un enfoque único para la organización del equipo.

Sin embargo, es importante reconocer que un polímata aporta una visión, estrategia y habilidades sociales diferentes a una empresa. Estimular una cultura de aprendizaje continuo y comunicación abierta apoya el desarrollo de los profesionales en T.

Las organizaciones deben reconocer el conocimiento de cada individuo, pero también alentarlos a probar cosas nuevas e interactuar regularmente con otros grupos. Es de interés de todos estimular el crecimiento y el compartir en la cultura de la empresa. Esto acabará generando más profesionales en forma de T.

Prueba de que las organizaciones requieren profesionales polímatas.

Aunque el concepto de habilidades en forma de T no sea nuevo, ahora es más importante que nunca.

En la última década, se ha enfatizado la necesidad de que los jóvenes profesionales de hoy tengan un conocimiento disciplinario profundo, además de una gran capacidad para comunicarse a través de las fronteras sociales, culturales y económicas.

Estos profesionales polímatas son muy buscados por su capacidad para innovar, establecer relaciones, promover la investigación y fortalecer sus organizaciones.

Hoy en día, muchos graduados de colegios y universidades están capacitados para ser productivos en un campo, pero los empleadores otorgan una importancia cada vez mayor a las habilidades que van más allá de una sola disciplina o enfoque.

Después de graduarse, los estudiantes deben ser capaces de manejar información de diversas fuentes, promover relaciones profesionales en diferentes organizaciones, contribuir de manera innovadora a las prácticas organizacionales y comunicarse con entendimiento en disciplinas sociales, culturales, económicas y científicas.

Los profesionales del futuro construirán sus carreras en un mundo en constante cambio, con tecnologías diferentes a las que tenemos hoy, y tendrán que conectar todos los puntos.

Un conjunto de habilidades en forma de T debe volverse cada vez más amplio (- conocimiento general) y más estrecho (| conocimiento especializado) a medida que el mundo se vuelve más complejo.

Sin embargo, tener habilidades en forma de T es una de las mayores ventajas competitivas que puede tener en la sociedad creativa, aportando valor a los mercados o logrando sus objetivos.

Los principales empleadores como IBM, Google y Cisco están liderando iniciativas para contratar polímatas. Este concepto establece que el empleado ideal tiene una serie de habilidades que le permiten colaborar, así como un conocimiento inigualable de una habilidad, proceso, producto o cuerpo de trabajo.

Por ejemplo, IBM está experimentando formas de digitalizar y codificar el currículum de un candidato para evaluar su «puntaje T». Una experiencia de estudio en el extranjero, por ejemplo, puede indicar sensibilidad cultural, mientras que un rol de liderazgo en una organización estudiantil puede demostrar habilidades de gestión.

Las personas con diferentes especializaciones y experiencias tienen dificultades para comunicarse entre sí.

Para resolver desafíos complejos y acelerar el ritmo de descubrimiento, las personas de diferentes disciplinas deben comunicarse de manera efectiva y recopilar sus conocimientos de manera efectiva.

Hoy en día, las habilidades técnicas son más importantes, pero las habilidades sociales (o habilidades blandas) son fundamentales, según lo evaluado por altos ejecutivos en el estudio de 2018 «El futuro de los trabajos«.

Las habilidades que van en aumento son el pensamiento analítico, el aprendizaje activo y la creatividad. Las habilidades en declive, por otro lado, son la precisión manual, la memoria, las habilidades auditivas y espaciales y el manejo de los recursos materiales y financieros.

El tesoro del artículo:

Al final de cada artículo, presento un resumen para refrescar tu memoria y consolidar tus aprendizajes.

En este artículo titulado «¿Qué es un polímata y por qué convertirse en un profesional polímata?», has visto:

  • Que es un profesional polímata: una persona que comprende varias áreas, también llamado profesional en T. 
  • Los tres grandes beneficios de ser un profesional polímata: tenemos la capacidad de ver el todo dado nuestro conocimiento de diversas áreas, conectar los puntos a la hora de saber interactuar en un nivel superior de conversación técnica y adaptar nuestro lenguaje para tratar cada área diferente.
  • El mundo necesita profesionales polímatas: en un mundo cada vez más complejo, equilibrar un equipo con los especialistas con los polímatas será la mejor solución para crear una ventaja competitiva y poder afrontar los retos del día de hoy. Lectura adicional: 5 formas en las que los profesionales pueden ganar contra los robots (en inglés) del Foro Económico Mundial